工場で働くあなたが、明日もうちょっと楽になる場所。

工場ではたらく人の保健室

現場のコツ・あるある

: 現場のコツ・あるある

仕事中のケガを労災にせず自腹で払った。責められる話ではなく損の話

2026/9/30

仕事中にケガをしたのに、言えば「対策」の書類が増えると思って言わなかった。治療費も自分で払った。厚生労働省が「労災かくし」と呼ぶのは事業者がする行為で、その定義に労働者本人は出てきません。条文と通達で、どこまで言えるのかを確かめました。

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工場のトイレ、休憩時間以外の数分は「休憩時間」ではありません

2026/9/24

工場で休憩時間以外にトイレへ立つ数分は、労基法34条が定める「休憩時間」の形には当てはまりません。昭和22年の通達と最高裁の言葉を原文のまま確かめながら、「毎日言ってるしな」がよぎる理由と、明日ひとりで確かめられることを1つ書きました。

: 現場のコツ・あるある

工場で座ったらダメ？｜座りたいのは、やる気の問題じゃない。立ち作業のいすは"会社が備えるもの"と法令に書かれています（条件つき）

2026/9/22

工場の立ち作業で足が限界なのに、「座りたい」と言えない。そんなあなたへ。立ち作業のいすは、安衛則615条で条件つきで会社が備えるものとされています。やる気とは別のものさしと、明日ひとりでできる1つを、現役の工場ワーカーが整理しました。

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言葉が通じない同僚と、同じ作業をしている。しんどかったのは、問題が起きたあとでした

2026/9/16

言葉がうまく通じない方と同じ作業をしていて、何か問題が起きたとき。経緯を話せるのは自分だけで、話すほど相手のことばかりになり、相手の方の言い分はどこにも残らない。そのしんどさと、次に話すときの1文を書きました。

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ダブルチェックで見落としたら、責任は自分——基準も、教わった見方も、たぶんもうそろっています

2026/9/14

人の作業をダブルチェックして、見落としたら自分の責任になる。そう思うと重いですよね。基準の紙も、教わった見方も、たぶんもうそろっています。そろっていない1つが何なのかを、規格の項目と条文で確かめました。

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危険な作業に線を引いているのは、人ではなく作業のほうでした——「派遣の人に任せていいのか」で止まる日に

2026/9/10

先に、いちばん知りたいところに答えます。この記事の結論その作業を任せていいかどうかは、雇用形態では決まりません。決まるのは、作業のほうです。目次「これ、この人に任せていいのか」——決めているの ...

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引き継ぎがないまま任された。仕事の流れを止めてしまったあなたへ

2026/8/31

前の人が急に辞めて、引き継ぎがないまま作業を任された。分からないまま進めて、仕事の流れを止めてしまった。途切れたのは、あなたが受け取れなかったからではありません。渡されなかったからです。受け取るはずだったものを、8項目で確認します。

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工場の用語が分からない｜聞く言葉と、後で調べる言葉の分け方

2026/8/22

「TPM」「KY」……みんな普通に使っているけれど、正直わかっていない。でも、あれ全部その場で聞かなくて大丈夫です。いま聞くべき言葉と、後で調べればいい言葉の分け方をまとめました。

: 現場のコツ・あるある

「分かりません」が言えないとき｜質問は「予約」できます

2026/8/21

その場では聞けない、あとで聞くと責められる。あの板挟みは度胸の問題ではありません。質問は「予約」できます。

: 現場のコツ・あるある

工場の仕事が覚えられない…「前も言ったよね」が怖いあなたへ

2026/8/16

「前も言ったよね」が怖くて、もう聞き直せない。でも教える側が見ているのは、前回の3〜5割が残っているかどうかだけでした。

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