アヴァン

夜勤に入っているのに、思ったほど給料が増えていない。明細に並ぶ手当は、性格の違うものが混ざっています。どれが法律で決まった義務で、どれが会社の裁量なのか。分けられれば、確かめられます。

給与明細の残業代を見て「なんか少なくない？」と思ったことはありませんか。その感覚、当たっていることがあります。しかもズレるのは時間数ではなく、たいてい単価のほう。自分で確かめる3ステップです。

「TPM」「KY」……みんな普通に使っているけれど、正直わかっていない。でも、あれ全部その場で聞かなくて大丈夫です。いま聞くべき言葉と、後で調べればいい言葉の分け方をまとめました。

毎月出せと言われても、毎月ヒヤリとするわけじゃない。国の通達は、ヒヤリとしていない出来事も同じ列に並べていました。

その場では聞けない、あとで聞くと責められる。あの板挟みは度胸の問題ではありません。質問は「予約」できます。

休むと残った人が大変になる。その心配は気のせいではありません。そのうえで、年5日の取得は会社側の義務でもあります。

手袋を外せと言われても、素手は怖い。法令が禁じているのは手袋そのものではなく、巻き込まれるおそれのある場面のほうでした。

自分のミスかもしれない。でも確証がないし、今さら言えない。「名乗る」ことと「情報を出す」ことは、実は別の行為です。

1回目のなぜが「確認不足」に着地して、そこから1文字も書けない。掘るほど自分を責める文章になってしまう人へ、なぜ欄の書き換え方を。

何度も差し戻される。原因は文章力ではなく、原因欄の主語でした。明日の朝いちばんに直す一文まで書いています。